记者从宁夏科技厅获悉，为深入落实创新驱动战略，宁夏通过推动科研管理向创新服务转变、建立高效人才管理机制等举措深化科技改革，持续激发宁夏科技创新活力。

    据宁夏科技厅副厅长黄思明介绍，宁夏遵循科研规律采取了一系列改革举措，将项目申报由“限期申报、逾期不候”改为“常年受理、分批下达”，大力推行“网上办、不见面”;为解决长期存在的科技与经济“两张皮”、大多数企业有创新需求而无研发能力的问题，宁夏推动科技项目形成机制由征集项目向征集需求转变，汇聚全国科技力量攻坚企业急需的关键技术。

    宁夏建立项目立项预警谈话制度，在项目立项下达前对项目承担单位负责人、项目负责人和财务负责人进行集体预警谈话，加强科研诚信建设，建立科研失信联合惩戒和终身追究制度，筑牢科研管理“底线”。

    同时，宁夏建立更加高效的人才管理机制，为人才“松绑”。宁夏将高级职称评审权下放到宁夏大学、宁夏医科大学等具备条件的企事业单位，并逐步向地级市、行业协会延伸。放活高等院校、科研院所等事业单位绩效工资分配自主权，自主确定基础性绩效和奖励性绩效工资比例，自主决定分配方式。允许科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，到企业和其他科研机构、高等院校、社会组织等兼职并取得合法报酬。