随着龙岗卫生投入的进一步加大，近年来，龙岗陆续有中心医院、人民医院、妇幼保健院的新大楼启用，大运会后，龙岗中医院也开门营业，未来三年床位开放将增加至500张。医院扩建的同时，也是卫生人才输入之时。

     在前不久深圳市的一次人才招聘会上，近200个没有人报名的岗位，大多为卫生岗位，当中不乏龙岗的卫生人员岗位。

     为什么有岗位有编制，卫生人才却不愿意来？有龙岗卫生部门人士表示，卫生部门招人难是十多年的问题，除了深圳房价高、职业认同感尚待提高，龙岗也有软肋急需解决：待遇不高、平台小。

     卫生局相关负责人表示，近期龙岗正在起草《龙岗加强卫生人才队伍建设实施意见》，希望通过补贴的方式，能引来“凤凰”。

现状

医院扩建提升 人才引进不顺

     在迎办大运会前后，龙岗卫生部门在硬件上跨上新台阶。据记者了解，近年来，龙岗有人民医院新住院大楼、妇幼保健院新住院大楼启用、中医院开业等，未来规划中，龙岗还有儿童医院新建、手外科医院迁址重建等卫生建设，其人才如何培养，如何引进，被看作是硬件设施建设之外最重要的一环。

     “这几年我们缺人的岗位是妇产科、儿科、B超、麻醉等科室的人才。”记者走访了龙岗中心医院、龙岗人民医院、龙岗中医院等位于中心城的医院，其相关负责人均表示，因为龙岗是一个年轻的城区，育龄人口较多，相应妇科、儿科等科室门诊和住院部都比较紧俏，而这方面的人才比较紧缺。

     有医院表示，引进一个学科带头人不容易，甚至在招收应届毕业生的时候，也进行得并不顺利。

     “很多年来，我们都在招妇产科的医生，但是有丰富临床经验的人总是招不到。”一个医院人事科负责人表示，在人才招聘上，尽管他们开出了相对较好的薪酬条件，但是学科带头人的招聘无人问津。

     “医院想要高的起点，除了硬件，最重要的是人。”有医院负责人表示，目前，龙岗还有很多医学技术上的空白，在自我培养人才不能一步到位上，引进有相关技术的人才成了医院的“捷径”，而医学技术上的高低，也成了衡量医院是三甲还是二甲水准的分水岭之一。

     因为历史的原因，当前，龙岗卫生还有欠账，在人才建设上还有待新一轮的发展追赶。

     以记者调查的数据为例，龙岗区中心医院现有员工2149人，其中：卫生技术人员1680人，高职称94人，副高职称200人，全院共有博士21人、硕士211人。

     对比同是三甲的宝安人民医院，医院有干部职工1700多人，其中，高级卫生技术人员365人，全院有博士后、博士、硕士研究生200多人，龙岗在高级技术人才占有的比例上略显落后。

     而对比原关内地区，龙岗差距进一步拉大，以罗湖区人民医院为例，当前医院有职工1250余人，其中拥有副主任医师以上职称的高级技术人才210余人，有博士25人，硕士90余人。

     一边是医院的扩建和提升，另一方面是龙岗人才的引进难，如何找到有效的方式解决问题，成了燃眉之急。

析因

学术氛围不高 规陪期限过长

     为什么卫生人才引进会这么难？龙岗几家医院的负责人表示，学科带头人和应届毕业生不愿意到深圳工作有着各种复杂的原因，除了深圳房价高日渐丧失竞争力，还与深圳缺乏学科氛围、医务人员认同感低、平台不够好有着千丝万缕的关系。

     “作为医院，因为深圳缺少一些医学院校作为学术和培养人才的基础，所以深圳整体医疗科研水平地位就与深圳经济特区地位不相吻合。广州、北京、上海等地因有重点医学院校作附属，学校里有一大批高端人才，大学与医院人才互相流通，国外学术交流的机会也多，所以在这些地方的医学领域很容易就有成就。”龙岗中医院负责人说。

     在学术待遇上，相比北京、上海、广州，深圳的学术地位不是很高，医科人才很难施展拳脚，在学术团体中不能做领军人物，在国际的知名度小，国外学术交流也少，这是带头人不愿意到深圳的原因。

    也有医院负责人表示，深圳在培养人才上制定的政策虽好，然而在执行上却导致了人才的流失。

    目前深圳对于应届毕业的就业医生实行规范培训制度，就是脱产培训，业内称为规陪。“本科要规陪3年，硕士要规陪2年，博士1年。规陪期间，以本科生为例工资约为5000元左右，实习医生必须在相应的三甲医院轮转3年，才能到应聘的医院工作。”有负责人表示，这一政策虽然出发点好，为了让职业医生更有临床经验，然而因为轮转的时间太长，造成了部分医生的流失。

     “街道医院，本来人才就少，新招的人还要规陪3年，很多时候因为规陪期间待遇比较低，而其他城市没有实行同样的政策，很多人不愿意到深圳来。另一方面，对于医院来说，也不希望招聘一个3年都用不上的人，特别是业务相对或缺的科室，而对于街道医院来说，规陪期间因为就业者骑驴找马的心态，也会导致人才流失。”一名街道医院负责人说，因为规培制度，街道医院人才流失的状况更严重。

薪酬水平较低 优惠政策已停

    记者调查到，除了外部的大背景，龙岗的薪酬水平低也成了掣肘因素。

     以卫生人员的薪酬为例，普通正式医生的工资：岗位津贴、特区津贴、薪级工资 一般在7000-8000元，等同于临聘教师的工资。主任医师的工资是10000多一点，而普通护士基本工资在2000元左右，加上前几年龙岗给予临聘人员的1000元补贴和绩效奖金，护士的平均工资在每月4500元左右。而从大学出来的本科毕业生，规培工资是4000多元，研究生是5150元。

     工资底薪不高，加上龙岗属于原先的关外区域，文化、交通、商业、居住设施等氛围也不够，整体落后于原关内，所以引进人才方面难度更大。

     “我们曾经去招聘，别人一看是关外地区就不感兴趣了。”一名街道医院人事科工作人员表示了无奈。

     但真正难以引进学科带头人的原因，或许还在于学科带头人自身的因素。有卫生人员表示，此前为了引入学科带头人，龙岗曾有绿色通道解决学科带头人的住房、配偶工作、子女入学等问题，这些相应的优惠政策在近两年已停止，因为无法安置家庭，所以学科带头人自然也就不愿服务龙岗。

     “一般来说，可以做学科带头人的人，肯定有比较长时间的临床经验，在自己的医院也是备受重视的，医院不会轻易让人挖墙角。假如不是混得不好，或者受人排挤，一般来说一个专家型的医生，是不会离开原来熟悉的环境到另一个地方重新开始。”有卫生人士直言不讳，除非特殊的原因，学科带头人作为医院的领头军人物，不会冒然改变工作岗位。

探索

酝酿新的政策 有望改变现状

     在卫生人才的引进上，2013年龙岗区卫生局的计划是，开展卫生系统人力资源调研课题，科学评估卫生人才队伍现状，研究制订人才引进和培养计划，加快组建与重点学科相适应的人才梯队。

    按照区人才办部署，龙岗会开展第三届优秀专家（卫生类）评选工作和区优才评审工作。协调相关部门进一步规范卫生人员招录标准，优化招录程序，加强各医疗卫生单位人员招录的管理与服务。

     “我们也在自我努力，用网络平台宣传医院形象，在健康报、丁香园等卫生人才关注较多的网上发布人才招聘信息。”龙岗中医院负责人说，作为刚成立的医院，龙岗中医院的硬件环境比较好，可以提供给医科人才一个好的发展平台，另外，医院向区委区政府申请并得到了50套人才保障房，希望能借此吸引人才的到来。

     除去感情留人的因素，龙岗中医院也在平台搭建上，希望能让卫生人才在学术上有更大的发挥空间。今年3月份，龙岗区中医院与北京中医药大学东直门医院签订了《战略合作联盟医院》协议，并成为东直门医院国家级重点专科（脾胃、脑、肾）的临床基地。接下来，龙岗中医院将希望与广东省中医院风湿病科、广东省第二人民医院针灸推拿康复科进行学科植入，引进技术。

     在龙岗中心医院，医院先后与香港中文大学耳鼻咽喉科学系、香港理工大学康复系、德国雷根斯堡大学医院、澳大利亚阿尔弗雷德医院缔结为友好医院，先后派出多批技术骨干到国外著名医学院校学习深造，努力打造国际交流平台，不断加强人才培养与国际接轨力度。

     值得可喜的是，当前龙岗正在拟定《龙岗加强卫生人才队伍建设实践意见》，虽然还在酝酿中，不过有卫生人士透露，龙岗将针对高端人才的引进，在住房、科研资金等问题上，出台相应的政策。