近日，2013年浦东金桥开发区企业薪酬调研成果发布会在金桥佳友维景大酒店顺利召开。此次薪酬发布会由“浦东新区金桥劳动人事协会”、“金桥开发区企业协会”等主办，金桥开发区管理委员会、金桥开发区企业协会、浦东新区就业保障协会、上海人才服务行业协会、金桥开发区综合党委、金桥开发区工会联合会领导以及百余家企业人事干部、工会干部参加了此次发布会。

本次发布会上，中智人力资本调研与数据服务中心产品总监从五个方面介绍本年度的薪酬调研成果：第一，2013年新经济形势的不确定性、复杂性和模糊性，为人力资源管理带来了人工成本持续增长、人才紧缺困境和激励有效性这三大挑战；第二，发布了2013年金桥开发区的调薪信息。金桥开发区企业2013年平均调薪幅度为9%，略高于上海市外资企业8.8%的平均调薪幅度；其中调薪幅度最高的行业是汽车行业，调薪幅度达到10.5%；调薪幅度最高的岗位是生产一线人员，调薪幅度为9.4%，次高的是专业技术人员，调薪幅度为9.1%；；第三，将金桥开发区各行业各层级的薪酬数据与张江、外高桥、漕河泾、闵行、松江等开发区以及长三角部分城市之间，进行了数据对比分析；第四，发布了金桥开发区企业员工发展与保留、薪酬结构与激励以及劳动合同法修正案对于劳务派遣用工成本带来的变化等调研数据。2013年平均员工主动离职率为18.5%、被动离职率为9.9%；其中生产一线人员和主管人员的平均主动离职率最高，分别达到26.3%和28.6%；第五，从人力资本量化管理策略角度，针对成本控制与吸引人、保留人的矛盾，提出了“变人工成本为人力资本”、“面对成本控制这把双刃剑，更要加减得法，找到正负影响的平衡点”、“降低成本是企业发展的要求，薪酬增长是大势所趋，提高人工成本投入产出率是唯一的方法”等思路建议，引导帮助企业面对新经济形势下人力资源管理中的困难和挑战。

本次发布会以信息量大、内容丰富、实用性强而获得了与会嘉宾的高度评价。金桥劳动人事协会通过一年一度的开发区薪酬调研和信息发布制度，帮助企业充分运用内部公平和外部竞争这个薪酬杠杆，吸引、激励和保留优秀员工；为金桥开发区内企业劳资双方工资协商、集体合同谈判提供参考数据；为开发区管委会了解开发区内企业薪资福利现状、与周边城市和其他开发区的薪资福利数据比较，从而引导企业合理确定员工工资福利水平和劳动力的有序流动，为构建“开发区和谐劳资关系”提供强有力的信息和数据支持。