劳动力成本的持续攀升与外部经济环境的不确定性，给珠三角制造业造成了重重困扰。21日，《才富》、中山智通人才网、佛山智通人才网、江门智通人才网联合主办的“突围2013，后危机时代的人力资源管理新趋势”研讨会将在中山国际酒店拉开序幕，来自中山、佛山、江门等地的三十余位名企HR高管聚集一堂，共同探讨珠三角制造业面临的管理难题以及未来的新举措。
     在经济形势低迷的情况下，内外部市场需求减缓、劳动力成本持续攀升、招工难等一系列问题长期困扰珠三角制造业企业，除了在技术、设备等方面进行转型升级，企业的人力资源管理也被迫发生变化，人力资源外包、互动招聘、技术测评等五花八门的新产品、新理念开始出现，不少企业开始试水新产品，或者对企业的管理进行革新。“无论是改善员工薪酬福利，或者更大动作的变革，企业的招、育、用、留都无法用单一措施、或者说不是企业一己之力能解决的。”主办方相关负责人认为，区域经济发展与人才竞争已经对珠三角企业造成了巨大压力，管理者必须先行一步去研究、试用新产品与新方法，同时主动更新自己的管理理念。市场所有的产品都是建立在满足需求和合适的基础上，市场、用工形势、员工需变都在急剧变化，你摸不到他们的脉搏就要被淘汰。“这次研讨会聚集了珠三角行业领先企业的HR高管，探讨行业内的变化与创新措施，有很好的借鉴与启发作用”。
     据介绍，参加此次研讨会的都是珠三角的高层人力资源工作者，会议将重点围绕近两年人力资源管理发生的困境与变化，共同探讨在管理当中的未来新趋势与举措，以期突破现有的管理困局。