找工作，钱多事少离家近，当然是最完美的。可是在就业困难年，越来越多的调查显示，大学毕业生求职的要求在降低。找不到工作，到底会让他们在哪方面妥协？根据这一话题，某求职论坛上开展了投票调查，结果显示，主动降低薪资成为“毕失族”的首选，其次是在上班路程上也有所放宽。

　　投票显示，毕失族在找不到工作时，有55.17%的网友选择会在薪资上妥协。

　　有26.72%的网友表示会在路程上妥协，12.93%的网友选择在带薪休假上妥协。

　　在网友的跟帖中，选择薪资妥协的理由几乎是一致的，先填饱肚子再说，等来日有了更好的资历，再求“前途”。

　　对网友的这种心态，HR 伴侣招聘网表示认可，对刚毕业的大学生，面试时适当放低薪资的要求，一是让企业看到你的诚意，二是也能让自己尽快就业。应届毕业生在求职时也不要过度迷信平均薪酬而“狮子大开口”，可以从身边的同学、亲友入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职位相近的来做对比，这样所得到的信息参考价值才更高。

　　对路程妥协的网友也占到了一定的比例。有的网友对此表示，愿意为了就业而重新租房子。或者是在同等的工资条件下，适当地考虑路程更远一点的公司。不过，也有网友对此提出不同的看法，路程过长会导致睡眠不足，精神不佳，而且也很难长期坚持这种长距离的奔波，即便去了公司上班，也会心有不甘，迟早还是会跳槽。

　　建议求职者，在路程长短上不要一味地妥协。如果公司路程远，而且薪水一般，即便求职者一时愿意迁就，HR也会对求职者的稳定性有所考量的，让你的面试成功率大大降低。

　　带薪假期对“毕失族”来说，已经是锦上添花之物。“工作都找不到，连基本生活保障都没有，有没有带薪假期不是我考虑的关键点。更何况现在双休、法定假日加班的公司还有很多，不能在这上面要求太高。”抱有这种心态的网友同样占了多数。

　　提供了一个小妙招，找工作前给自己列张清单，将自己的要求列出来，然后把你认为可有可无的条件删除，最后留下的条件再往下降一个档次，给自己一个最低的心理预期，也许工作就离你不远