公司不仅仅是关心医疗保健计划，他们也关心实际员工的健康：60%的人力资源主管把“降低整体医疗成本”，“提高全体员工的健康”作为2014年的首要任务。这显示了公司制定并实施“健康”项目的延续的趋势。

    34%的公司希望增加参加已有的医疗计划。

    通过负担得起的医疗法案（ACA），医疗保健法产生了巨大的变化，人力资源管理人员主要关注满足这些目标。

    74%的受访者表示他们正在良性的发展过程中，会在2014年1月的最后期限时达到最初目标。

    由于ACA承诺的截止日期已经变回为2015年，有58%的人还是会满足2014年的目标。

    有39%的受访者有所顾虑，他们通过员工沟通和关注会感到“不堪重负”。

    24%的人认为通过沟通，他们么有任何担忧。

    医疗保健并不仅仅是人力资源所要关注的唯一问题：42%的人表示，员工的招聘和人才保留是未来一年的关键问题。人力资源主管也表示，CEO是公司希望吸引和留住顶尖人才的关键。例如：

    64%的人力资源主管表示，没有意识到怎样激励员工的老板是有责任的。

    41%的人表示CEO没能调动人力资源的积极性。

    32%的受访者表示CEO并没有把企业文化作为需要优先考虑的事情。