员工求助：

小敏在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近小敏得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有她的份。但公司人事开始说只有年底在册员工才能享受，后来公司人事干脆否认是年终奖，说是先进奖励，既然小敏没被评上先进，就没份。小敏很疑惑，问题是每个员工都发了呀年终奖。公司这样做对吗？

律师：年终奖是法律盲区

广东正大联合律师事务所律师黄正道表示：年终奖并不是劳动合同上的必备条款，而且很少有劳动合同上会有年终奖条款。法律没有强制规定企业和单位必须发年终奖，这是企业自主经营权的一部分。年终奖的发放是根据企业自身的经营状况和自身奖惩制度来决定，虽然以前也发生过员工在年前离职后向法院起诉要企业补回年终奖的案例，但基本没有得到支持，除非劳动合同上已经明确规定了发放形式。

资深HR：

我谈点个人看法。年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但由此引发的争议也不在少数。由于我国法律对年终奖并无特别规定，面试签合同时通常也只会谈薪水，而绝少会问“年终奖发多少”。所以如果劳动合同里没有约定，单位规章制度里也没有什么明确说法，像你这样的情况，遇到单位“捣糨糊”就麻烦了，可能要去申请仲裁或打官司。如果数额较大还值得一打，钱不多就只能放弃了。这是员工“弱势”的又一体现，我认为有必要在这个方面出台一些原则性规定。

虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但用人单位在发放年终奖的过程中，我认为也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。结合你的个案，我认为单位不发有失公平。

第一，年终奖也是你的劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。可见，年终奖也是工资的组成部分，单位不发或克扣，根据举证责任分配原则，须由单位提供理由和证据。

第二，离职劳动者也应得到相应的年终奖。职工辞职是法律允许的，因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬，显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则，有的劳动争议仲裁机构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖，我认为这是正确的，体现了公平原则。

第三，你们单位说是先进奖励，但如果全体员工都发，显然就不是先进奖励，而是一种托词，该理由我认为不能成立。

也有专家表示，年终奖不能拖欠，年终奖也是工资的一部分。故推迟“年终奖”的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。