“用互联网颠覆XX行业”已经成为创业者对外宣传的一致口号。在互联网大会的第二天，“传统行业”“互联网”“颠覆”三个词再度被频繁提起。在互联网思维向传统产业渗透的当下，互联网将颠覆传统产业还是将加速传统产业的升级?将互联网融入传统产业，意味着更大的风险还是更好的发展?

颠覆互联网金融?

近年来，互联网金融迅猛发展，出现P2P、众筹、网络银行、网络保险、第三方支付等多种互联网金融形态。有业内人士认为，互联网金融正在颠覆传统金融。

“你先不要急于揣测带来多么翻天覆地的变化，(现在说)把过去的一切颠覆然后开创一个新时代，都太早。”阿里小微金融服务集团(筹)CEO彭蕾作为当日最大牌的嘉宾参与了上午的高端对话环节。当被问及移动支付是否会颠覆传统支付时，彭蕾如此说道。

从打车软件到实体店铺，按照阿里方面的设想，未来凡是涉及资金方面的交易均可通过手机支付，而“24小时只用手机不带钱包”也成为本次大会支付宝钱包的宣传噱头。

尽管在移动支付方面一路跑马圈地，但彭蕾认为支付宝并未在颠覆传统支付。在彭蕾看来，互联网企业应该对传统行业心存敬畏，不能说传统行业落后或者其产品落后，“因为很多很伟大的企业其实他在现在做的和在他最初做的已经发生很大的改变”。

那么现阶段，互联网金融与传统金融之间是怎样的关系?

爱投资创始人王博在当天下午的演讲中表示现阶段互联网金融要向传统金融机构学习，“通常我们总说互联网要颠覆某一个行业，要颠覆银行，我觉得目前这个阶段更多还是融合，因为传统金融发展这么多年具有很多传统的优势，它的独有的资源。”

颠覆传统招聘网站?

在第二日的日程接近尾声之时，猎聘网CEO戴科彬与智联招聘CEO郭盛的对话将平淡的大会推向高潮。

此前，猎聘网在对外宣称中曾称要革传统招聘网站的命，此次双方坐在一起火药味颇浓。戴科彬认为智联招聘存在用户与招聘企业信息的不对等、创始人对公司把控力弱的问题，直言猎聘网要做行业第一。而相比较戴科彬的用词激烈，郭盛的讲话颇为圆滑一副职业经理人的做派，以先来人的身份告诫创业者不能有大公司的心态，要有危机感。

在线招聘进入细分时代，除了智联招聘、前程无忧等传统的在线招聘网站，涌现出领英、脉脉等社交招聘，及猎聘等的高端招聘。

那么新兴的在线招聘网站是否要颠覆传统在现招聘网站?

此前戴科彬在接受媒体采访时表示，猎聘并非要颠覆传统在线招聘网站，而是在诸多细节方面对原有模式进行了改造和优化，以适应中高端人群的需求。

对于该观点，微博招聘负责人曾祎安表达了不同的看法。在本次大会上，曾祎安在演讲中表示“网络求职者平均月度访问传统招聘网站的次数一直在呈下降趋势，现在已经基本上是两年多前的一半了。在国外社交网络已经取代传统网站，我们看到LinkedIn、Facebook和Twitter已经成为最重要的招聘网站。”

同样做社交招聘的LinkedIn中国区总裁沈博阳发表了同样的观点“中国的职业社交时代已经到来。

颠覆传统餐饮?

从去年开始，随着带有“互联网思维”标签的黄太吉、雕爷牛腩迅速走红，互联网思维要颠覆传统餐饮行业的叫嚣便不绝于耳。

此前，黄太吉创始人赫畅向媒体频提“互联网思维”“极致”和“粉丝经济”几个热词。在赫畅看来，自己虽然卖的煎饼，但“根本不是餐饮业的人”，其要做的事情是用互联网颠覆餐饮。有业内人士盘点黄太吉的“颠覆”举措：打造微博热门话题、以移动互联网作为传播渠道。

后来者如伏牛堂、西少爷也再次举起“互联网思维做餐饮”的大旗。

在今日的互联网大会上，大众点评网联合创始人龙伟重提互联网对于传统餐饮业的影响。在龙伟看来，互联网和传统行业之前是一种补充促进，并不存在“颠覆”的关系。

“传统行业存在信息不充分、传播效率低的情况，如何将传统行业的信息挖掘出来提高信息传播效率是互联网要做的事情。”但传统行业也有自身的优势，龙伟提到，传统行业的最大优势在于有巨大用户的需求基数和提升空间。

在此情况下，O2O概念发挥了重大作用，“O2O就是让互联网和移动互联网进入到传统行业当中，给两边带来巨大的上升空间。”龙伟如此说道。

互联网究竟能否颠覆传统餐饮，暂无定论，但在餐饮行业，湘鄂情更名为“中科云网”，已经讲出了一个“厨子玩互联网”的好故事。