坚持“用成绩单说话”，旗帜鲜明选用敢为干部，赋予县市区更大自主权……日前，针对当前经济社会发展和干事创业环境的短板弱项，衡水市出台《关于强化“六个观念”、践行“四敢”要求，激发全市干事创业活力的若干措施》，强化进取、市场、创新、人才、法治、执行观念，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，进一步提振全社会创新创业精气神。

    该市坚持问题导向，紧盯“六个观念”薄弱环节，有针对性地提出对策措施;突出正向激励，涵盖了干部管理、经济发展、基层治理、创新创业等重点内容，创造“敢”的环境条件、鼓励“敢”的创新举措、营造“敢”的良好氛围。

    围绕“干部敢为”，该市提出要旗帜鲜明选用敢为干部，注重在重项工作一线考察识别干部，建好用实干部实绩档案，对敢于担当、勇于负责、表现突出的干部大力褒奖、大胆使用;对不负责任、不抓落实的“躺平”干部坚决处理。坚持“用成绩单说话”，综合运用年度考核、专项考核、“谋跑争促”等考核结果，考核位次靠前单位的干部优先提拔使用。有针对性地开展专业能力培训和学习，并选派年轻干部到乡村基层一线锻炼，提升各级干部工作能力和水平。同时，还将严格落实干部保障待遇，用心用情关爱干部，并严格按照“三个区分开来”予以容错。

    围绕“地方敢闯”，该市支持各县市区立足资源禀赋和发展实际，制定本地特色场景，明确奋斗目标、发展举措。支持各省级开发区创新“园中园”管理模式，引入社会资本投资建设、运营特色产业园。聚焦各地发展需求，研究下放经济社会管理权限，赋予县市区更大自主权，进一步激发地方敢闯动力活力。建立督导检查考核报备核准机制，进一步精简会务流程、改进文风会风。

    围绕“企业敢干”，该市通过企业家早餐会、“政府陪行长走企业、走产业”融资行动等活动，帮助企业协调解决发展难题。建立完善创新型企业梯度培育体系，加大研发费用加计扣除政策等落实力度，鼓励企业科技创新。实施育龙工程，精准制定配套“政策包”，推动龙头企业转型升级、做大做强。同时，聚焦市场、政务、金融、法治、信用“五大环境”，深入开展“找差距、补短板、提位次”专项行动，打造“衡满意”营商环境品牌。

    围绕“群众敢首创”，该市积极搭建创新创业平台，充分发挥创业园区、众创空间的孵化作用，在群众首创项目初期给予各项费用减免优惠。健全完善城乡公共服务和社会保障体系，为群众营造安心无忧首创环境。开展“金点子”征集活动，持续深化大走访大调研活动，巩固拓展干部夜谈、市民议事等做法，总结提炼群众的好建议、好经验，通过试点先行、示范带动、全面推开，使之上升为政策措施并指导新的实践。