最近我陪同李总接待了很多创业者，谈话过程中，大家总是谨慎细微，每一句话都考虑良久，时间久了，我也就明白了，大家多多少少在选择孵化器中都遇到了大大小小的问题。俗话说的好“吃亏是福”，但是现在我将他们的福气直接总结出了三大要点分享给大家，让大家跳过吃亏这一步。

    一、地理位置&办公环境

    地理位置的重要性我相信不言而喻了，虽说创业初期的钱需要节省成本，将他用于产品或者团队搭建这种更为重要的地方上，但是你要相信没有人愿意在一个偏僻的郊区或者阴暗的小角落办公的。不说别的，如果一个孵化器连花花草草都很少的话，我劝你还是不要选择，本来创业就很辛苦，一进办公室死气沉沉的，那么你就不要怪员工也是死气沉沉的。

    一个环境宽敞明亮，企业文化明显的孵化器对创业团队的激励和归属感是非常强的，就算不说员工。你觉得让你公司的合作伙伴谈合作的时候选择什么样的环境更利于工作成交呢？

    二、行政服务&设施服务

    孵化器不仅仅只是一个办公地方，还应该配有配套的、完整的服务设施。好的孵化器甚至还会配有专业的财务、法务、管理、推广和技术团队，会在创业团队的创业初期适时地指路，甚至一同解决遇到的各种问题，尽最大的能力帮助创业者解决创业道路上的荆棘。

    孵化器是否有定期的实体项目考察、路演或者培训咨询活动也是你选择孵化器时候很重要的一件事情。创业是一件需要严肃对待的事情，定期的活动可以让各个创业团队和孵化器之间创建链接，获得更多机会，这是一件至关重要的事情。高质量的活动和嘉宾可以为其吸引很多人气，早期的创业者也有很多问题可以通过活动来得到解答，甚至是找到志同道合的合作伙伴或者招聘都合适的员工。

    三、团队风气&企业文化

    当你打算加入一个孵化器的时候，一定要仔细观察孵化器的顶层领导是否是每天都心情愉悦的。要知道领导的精神面貌会直接影响到底下员工，如果大家每天都以积极的态度完成工作，那么加入这个孵化器，你的团队也会变得格外的积极，积极地团队效率相当于消极团队的3倍有余。

    优秀的孵化器一定有健全的商业模式：底层团队技术，上层有资源支持，俩点不可取少一项。企业文化对于其的重要更是不可小觑，优秀的企业文化会将带到你的团队，产生裂变的效果。