不仅小有积蓄，还增长了本领，开阔了眼界——了解到女儿在厦门工作的近况后，欧克琴父母很是欣慰。欧克琴的家在甘肃省临夏州广河县，去年11月，刚满20岁的欧克琴通过厦门火炬高新区企业面试，来到千里之外的厦门，成为玉晶光电生产线上的一名技术工人。

    自厦门火炬高新区与临夏州广河县对口帮扶以来，火炬高新区坚持以解决企业用工难题，帮助临夏州广河县脱贫致富为原则，积极组织大型用工企业接收务工人员，集中管理，集中保障，不断深化劳务协作，合力打造双赢局面。截至目前，火炬高新区已组织输转广河县来厦务工人员358人。目前，来厦务工人员保持较高稳定性，员工每月工资均稳定在4000元-5000元。

    欧克琴说出了广河来厦务工人员的心声:“现在看来，能来到厦门工作，确实是一个正确的选择。这里的领导和同事们都非常关心我们，帮助我们迅速适应了这里的工作和生活。在这里，我学到了很多，今后我将争取到更多的岗位上锻炼，学习更多的工作技能，全面提高自己。”

    携手合作

    推进两地劳务输转 加快经济发展

    去年9月份，甘肃省临夏回族自治州委书记杨元忠，州委常委、广河县委书记赵廷林等领导特意到玉晶光电看望和关心来厦务工人员，鼓励大家在火炬高新区的企业里安心打工，早日实现脱贫目标。去年10月份，火炬高新区党工委书记、管委会主任黄晓舟带队赴甘肃省临夏州广河县落实推进东西部协作工作，召开联席会议并签订火炬高新区与临夏州广河县对口帮扶框架协议，通过设立劳务协作站的方式，携手推进两地劳务输转新举措，助力广河县加快经济发展。

    为更好地促进两地劳务协作，在用工企业的遴选上，火炬高新区坚持以企业用工需求量大，经营状况良好，工资待遇较好，工作强度适中，食宿和后勤服务有保障为标准，经两地领导实地调研考察后确定。此外，广河县派驻工作人员与企业协同管理，与务工人员同吃同住，及时了解工作、生活上的情况，在沟通、协调有关工作上发挥了重要作用，极大地提高了务工人员的稳定。

    来到陌生的城市，这里一日三餐怎么样?住得习不习惯?广河县务工人员的所思所想，正是火炬高新区抓工作的着力点。考虑到广河县务工人员多是回族，多数用工企业无法提供清真餐，火炬高新区联合用工企业实地考察周边的清真餐厅，最后选定由临夏州在厦企业黄河楼统一配餐。用工企业则免费为务工人员提供三餐和宿舍，并安排班车上下班接送。此外，为减轻企业负担，火炬高新区与广河县均对用工企业进行了适当的补助。

    授人以渔

    专门制定培训细则 提供岗位锻炼机会

    扶贫工作不仅要授人以鱼，更要授人以渔。在火炬高新区的指导下，用工企业在“授人以渔”上做了不少探索。

    玉晶光电人才发展与管理部经理陈永铭拥有二十多年的培训经验，他和同事们针对广河县来厦务工人员专门制定了培训细则，涵盖通识课与专业课。陈永铭介绍，由于工人的水平参差不齐，所以企业力争做到因材施教，结合工人的基础素养来做培训，通识课主要是法律法规、安全教育，技术课则由企业的技术讲师手把手教授。系统培训的目的是“教会员工掌握‘钓鱼’技能”，今后还将根据实际情况，给予有意愿、有能力的员工多岗位锻炼的机会。

    广河县小伙丁麻乃经过上岗培训，已能够熟练操作机器设备。他说:“来厦门上班，我很高兴，很满意，感谢党和政府!”

    人文关怀

    用家乡故事来激励 对员工进行深度关怀

    刘国华是玉晶光电生产三部的经理，公司聘用的广河县工人基本都在他的部门。为这些工人培训时，刘国华的开场白通常从老家安徽农村的两张图片开始:一张是低矮破旧的房屋，摄于十多年前;另一张则是连绵成片的楼房，随着劳务输出，农民开拓了致富路，村容村貌也展露了新颜。

    刘国华经历过务工人员从农村到城市的迷茫，他是想通过自己家乡的故事来激励务工人员。刘国华所在的部门特别成立了七人小组，对广河县员工实行一对一的关怀和心理疏导，广河的员工在工作和生活中有什么困难都可以随时联系七人小组。

    玉晶光电相关负责人表示，玉晶光电扎根火炬高新区已经很多年了，在这里不断发展壮大，现在投身扶贫攻坚事业，是企业义不容辞的社会责任。