年内实现城镇新增就业30万人、政策性扶持创业3万人，启动全民参保登记，推进人才国际化行动……记者从26日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年，我市人社部门将深入实施“大众创业”、“技能青岛”工程，完善城乡统筹的社会保障体系，加强人才队伍建设，提升人事制度科学化管理水平，加快构建和谐劳动关系等，加快形成引领新常态的人力资源社会保障工作体系。

    就业是第一民生保障。围绕今年城镇新增就业30万人、政策性扶持创业3万人、期末城镇登记失业率控制在4%以内的目标，我市将深入推进 “大众创业”工程、“技能青岛”工程;实施就业优先战略行动、重点群体就业行动和就业服务提升计划，把高校毕业生就业作为重中之重，确保本市生源毕业生就业率92%以上、特困家庭毕业生就业率100%。

    据市人社局有关负责人介绍，今年我市社会保障领域改革任务比较繁重，将重点抓好机关事业单位养老保险制度改革，做到4月底前市及各区市全面启动参保缴费;开展非营利性民办院校教师同等待遇改革试点;深化医保支付方式改革。建设“惠民医保”体系，全面推行社保卡就医功能。启动“全民参保登记计划”，确保全年社保基金收入达到500亿元以上，到2017年年底前实现全民参保登记。

    人才引进方面，围绕财富管理金融改革试验区、“海洋+”等重点任务，今年我市将开展靶向引才行动。开展人才国际化行动，研究组建“一带一路”国际化人才智力合作联盟。开展高技能人才助推行动，实施“2016-2018青岛制造高技能人才助推计划”。实施人才评价制度改革，分类推进职称制度改革，完善基层卫生专业技术人员职称评审制度，在西海岸新区试点下放职称评审管理权限。

    今年我市人社工作首次提出脱贫攻坚任务，明确要因户施策、因人施策，开展好就业扶贫、技能扶贫、社保兜底 “三个行动”，确保就业困难人员就业率达到85%以上、城乡“双零家庭”实现 “动态消零”;为有劳动能力、有培训需求的贫困人员提供免费职业技能培训;完善城乡居民养老保险制度，保障低收入群体待遇水平逐步提高，研究贫困人口参加基本医疗保险政策，完善城乡一体化的医疗保险制度，避免参保患者因病致贫、因病返贫。

    此外，围绕提升人事制度科学化管理水平，今年我市将着力推进公务员管理制度改革、事业单位人事管理制度改革，职员管理改革等，出台鼓励支持事业单位专业人员创新创业政策，在全市中小学推行教师聘用制改革，在具备条件的公立医院试行岗位聘用制改革。为化解矛盾风险，加快构建和谐劳动关系，将出台构建和谐劳动关系实施意见，开展经常性矛盾排查，加快推进国有企业负责人薪酬制度改革，加大调解仲裁、劳动保障监察力度，确保劳动人事争议案件、劳动监察案件按期结案率分别达到98%、95%以上。