国以才治、政以才立，人才是强市的第一资源，人才从哪里来?达州的战略是：引进高端人才，孵化技术骨干。近期，随着噼噼啪啪的鞭炮声和轰轰隆隆的推土机轰鸣声，达州市投资30亿元，占地5000亩的西南职业教育园区又增加了新成员——达州中医学校，这是继去年达州职业技术学院隆重入园后第二家职校，接着还将有更多学校和实验工厂进入园区。在这个校企结合的园区里，孵化的不仅有工业产品，而且有每年飞向人才资本市场的4.2万雏鹰。

　　痛心：“汗水经济”成发展短板

　　达州位于四川东北部，是中西部四大名城成都、重庆、西安、武汉辐射交汇的中心地带，县县通高速公路，水、陆、空、铁交通四通八达;达州又是资源大市，已探明矿藏38种，地下天然气资源丰富，这里有亚洲迄今为止规模最大、丰产度最高的整装海相天然气田，是全国“川气东输”的起点，有世界上最大的天然气脱硫厂;达州GDP和固定资产投资都已迈入全省“千亿俱乐部”。但是，人才的匮乏却制约了达州的进一步发展，达州有人口690万，每年输出劳动力170多万，但大多数都是青壮年农民打工仔，知识技术含量不高，靠下体力赚辛苦钱，留守家门口多为老弱妇孺，无论农村还是城市，科学技术难以普及推广，“人力”富余而“人才”缺乏，建铁路、修高速公路、开采天然气的高技术工种几乎都是外地人，操川话的“棒棒军”干着土杂工。近几年达州虽有快速发展，主要是人力成本带来的“汗水经济”，与达州的区位优势和资源优势不相称，谁来建设未来的现代化达州，考量着达州市委市政府的决策智慧。

　　救场：引进硕博攻高端领域

　　2012年初，达州市委、市政府把人才强市战略放在突出地位，启动实施“千名硕博进达州”行动，计划用3年时间，面向全国引进1000名具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称的高层次人才，全力打造“硕博人才高地”。先后组建13支引才小分队分赴上海、广州、厦门等地63所重点高校开展“面对面”引才，市委书记焦伟侠亲自到大学演讲，吸引近万名硕博人才网上报名，目前，已成功引进硕博人才逾千名，他们正在能源化工、环保等紧缺专业或政企管理岗位施展聪明才智，今年又开展常态引才工作，随时敞开大门招贤纳才;另一重大举措是在四川玉竹麻业公司成立省级院士(专家)工作站，纺织材料学家和纺织教育家、中国工程院院士姚穆主持对享誉全国、年产量占全国40%的大竹苎麻进行深度开发。这是川东地区设立的首家省级院士(专家)工作站，搭起了科研院所与企业开展产学研用合作的高端平台。

　　远谋：孵化人才撑技术栋梁

　　人才储备既要有顶层设计，还需要庞大的技术骨干配套。达州市第三次党代会毅然决定在北城新区划地5000亩，投资30亿元建设西南职业教育园区，打造创新型人才和高技能人才的孵化区，编织中国技师摇篮，园区巧妙规划把科研、教学、服务融为一体，3000亩建设职教园区，2000亩建设创业见习园区。构筑三大功能：实用科技孵化区、试验实习工厂区，公共服务平台区。实用科技孵化区主要提供中小型实用科技项目孵化、企业孵化，依托高校研发团队为骨干企业提供高端理念、最新科研成果，促进资源就地转化;试验实习工厂区，主要采取校企深度合作，引进企业建设实训基地或让企业直接把部分车间建在园区，学校办工厂，工厂在学校;公共服务平台区属于职业培训、技能鉴定中心和生活服务设施等，主要承担包括下岗职工、农民工在内的各种短期培训，提高全民科技素质。园区规划暂入驻高、中职院校11所，可容纳学生4.2万人,将来每年就会有四万多怀揣各种资质证书的劳动大军走向社会放飞梦想。

　　先期入驻的达州职业技术学院、达州中医学校正在紧张施工，在建设现场我们看到，四处机械轰鸣、人声鼎沸，数十辆挖掘机、大型卡车往来穿梭，一派热火朝天的繁忙景象!