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招工忙、奖励多、环境好……东莞松山湖“抢”才聚才再提速
发布日期:2023-02-07   编辑:中国孵化器网   来源:东莞松山湖高新区
“我加你微信,如果要了解东莞政府的政策,可以跟我了解”“带着你的一帮同学,了解东莞,了解他们”……
    “我加你微信,如果要了解东莞政府的政策,可以跟我了解”“带着你的一帮同学,了解东莞,了解他们”……2月2-3日,东莞市人社局率多个镇街(园区),组成赴外招聘团前往广西玉林举办2023年东莞“春风行动暨就业援助月”的招聘会。期间,东莞市人社局负责人主动加求职者微信,让前来应聘的应届生直呼贴心。

    这是东莞诚意满满广纳人才的直接体现。这场招聘会中,松山湖人社分局也携多家企业代表一同前往,加入新春“抢人”大潮,收到了不少求职者的简历。

    自新年开工以来,松山湖各重大项目现场、企业车间迅速复工,抢抓高质量发展新机遇。同时,相关部门及企业通过举办招聘会,发放招工补贴、返岗补贴,优化用工环境等多种方式,吸引更多人才在松山湖找到发展的舞台,共同推动园区高质量发展。

    政企合力,跨省“上门”广纳人才

    2月2-3日,2023年东莞“春风行动暨就业援助月”的招聘会在广西玉林举办,本次活动中,翔通光电、长盈精密、易事特、歌尔电子、华贝电子等来自松山湖的多家企业,共提供了超3500个岗位需求,包括普工、技术员、工程师、车间管理人员等。

    期间,各企业随着赴外招聘团分别在陆川松鹤公园、玉林文化广场举办线下招聘会,共吸引近4000人次入场,意向录用近500人。在这里,企业招聘人员和应聘者面对面沟通,来自松山湖的多家企业也接收了厚厚一叠简历,在现场为应聘者答疑解惑。

    2日下午,赴外招聘团与玉林市人社局领导及当地人力资源机构举办座谈会,交流人力资源管理经验,并签订了两地人力资源战略合作协议。在随后举办的校企合作交流座谈会上,两地部门代表针对应届毕业生的培养、输出和引入工作进行深入交流。

    两场座谈会上,长盈精密与歌尔电子分别作为企业代表发言,介绍公司发展情况、人力资源管理经验及人才引进需求。同时,歌尔电子还提出,希望通过加强校企合作,为企业高质量发展注入人才活力。

    根据安排,近日,松山湖还在“就莞用”广场(智通创新总部)举行“春风行动”线下招聘会,邀请上百家企业参与;3月初,松山湖还将组织企业前往西安引才,进一步帮助企业参与校园招聘及校企合作,欢迎莞籍学生回家乡建设。

    按时返岗有奖励,推动满工满产

    “用工热”是经济率先回暖的重要信号。企业积极“招兵买马”的同时,也积极通过各类奖励、福利,吸引职员按时返工,以充足的用工保障节后复工。

    “留岗补贴、返岗奖励、开工红包等全都有,福利满满。”歌尔智能科技有限公司(下称“歌尔智能”)人力资源总监刘长龙介绍,公司订单量平稳上涨,产能方面也很有保障。该公司自大年初七开工以来,目前也已实现100%返工。

    自2017年落子松山湖以来,歌尔智能主要从事智能音箱、智能穿戴、智能家庭、智能娱乐等智能产品的生产制造与销售,成为总部在华南地区布局的重心。当前,歌尔股份华南智能制造项目顺利推进建设中,根据前端科研工作需要,接下来公司还将进一步扩招工程师、研发人员等。

    “松山湖逐渐汇聚起更多人力资源服务机构,加上人社部门等及时‘送政策’上门,招聘渠道不断扩大,为企业招引人才提供了很大便利。”刘长龙谈到。

    “公司待遇相对不错,很多员工愿意介绍亲朋好友过来工作。”近日,广东生益科技股份有限公司(下称“生益科技”)举行面试,应聘者均为员工内部推荐而来的。“一定程度上,说明员工对公司都很有认同感。”生益科技招聘及员工关系主管陈俊龙谈到。

    生益科技主营产品为覆铜板及粘结片,是产销量位居全球第二、中国大陆最大的覆铜板生产厂商,拥有职工近2600人。自大年初六开工以来,目前基本上实现满工满产,返岗率达99%。“所有按时返岗的员工,都能领到2000元现金奖励。”陈俊龙介绍。

    根据业务发展需求,生益科技的新厂房将于今年2月投入使用,需要扩招员工。对此,公司已于年前陆续开展招聘行动,并在新年开工后快速加入“抢人”队伍,举行内部推荐职工面试活动。

    优化发展环境,加快引才聚才

    除了满足新年“用工热”,聚焦长远来看,松山湖及企业如何进一步引才聚才?

    陈俊龙表示,近年来生益科技的员工流失率都比较低,其原因除了待遇相对较好,还离不开公司始终坚持“以人为本”的发展理念,不断优化职工生产生活条件,丰富业余生活,让员工更有归属感、认同感。

    “我们一直致力于打造让年轻人喜欢的工厂。”刘长龙也谈到,当前歌尔智能职工群体较为年轻,不断提升工厂环境的软硬件设施,才能更好地留住人才。

    对于政府而言,松山湖人社分局相关负责人表示,今年将聚焦就业、社会保障、人才工作、劳动关系和医疗保障等方面,优化服务效能,为园区高质量发展提供人力支撑。

    根据计划,松山湖人社分局还将进一步深入实施就业创业工作,广泛搭建线上线下求职招聘平台,深入推进校企合作促进高校毕业生就业;同时,强化创业全程服务支持,为劳动者提供创业培训、咨询服务、跟踪扶持等一站式服务。
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