第六届云南国际人才交流会举办期间，昆明市举办“智聚春城 慧创未来”产业人才创新发展论坛，为全市6位高层次产业人才代表颁发证书，其中有3位来自高新区；5位专家学者分别围绕生物医药、新材料等产业展开主旨演讲，其中2位来自高新区；《会议手册》介绍了10位参会人才嘉宾，其中5位来自高新区。

    近年来，昆明高新区始终把人才工作摆在突出位置，围绕以产业精准聚才、育才、留才，推动人才集聚与产业发展“同频共振”，全方位做好人才引育留用文章，形成人才支撑产业、产业集聚人才的良性循环，人才流动便利度持续优化。

    着力聚焦产业靶向引才

    去年年底，经省委、省政府批准，由贝泰妮集团牵头的云南特色植物提取实验室应运而生。不到一年时间，实验室的第一批自主研究项目已经取得了显著的研究成果，已申请15个发明专利，获得3个授权发明专利；发表SCI论文24篇，核心期刊论文6篇；完成了50余个功效性化妆品新产品和2个功能性食品研发。

    实验室成果的取得得益于产业人才的加持，2022年实验室引进博士及高层次人才6人，研发和管理团队141人，仅昆明研发团队就有30人。未来，实验室将以产业人才为支撑加速突破一批关键核心技术，进一步丰富植物产品的种类，助推云南特色植物产业向千亿元级别发展。

    吸引一位人才、带来一个团队、壮大一个产业、培育一个新的经济增长点。高新区注重顶层设计，围绕生物医药大健康、稀贵金属新材料，新一代信息技术和数字经济产业、现代服务业产业的“两主两辅”产业布局，陆续出台《高新区、高创园人才政策十条》《博士后人才培养办法》《项目平台扶持实施办法》《创新创业券实施细则》《招商引资优惠政策》《生物医药大健康产业招商引资优惠政策》等政策，精准支持重点产业、重点企业招才引智，人才引进、培养、平台建设、服务、激励的机制更加完善。高新区人才资源总量从2016年2.5万人增加到2021年3.78万人，人才流入呈递增趋势，人才流出略有下降趋势。

    高新区对产业人才需求进行深度摸底，对重点产业急需紧缺人才岗位精准梳理，积极引导企业与专家对接合作，推动产业需求与人才供给精准匹配。通过“以产业引才”“以才引才”、招商引资等多元化引才手段，2022年引进重点产业人才150余人，人才团队5个。

    着力多措并举梯度育才

    绕桩竞速、叉车迷宫、叉车积木……中外运物流（云南）有限公司2022年叉车技能大赛现场，参赛选手技术娴熟，操作零失误，能拿到名次只有靠更短的时间。2022年，高新区以技能培训、技能比赛、技术创新活动为主要内容，持续开展“72行大练兵·360行出状元”竞赛活动，掀起了学习新知识、钻研新技术、掌握新技能、创造新成果的热潮。

    打造成才沃土，激活人才价值，高新区注重重点培育与企业成长、产业发展密切相关的高技能人才队伍、专业型人才和产业人才，通过梯度育才，壮大企业的发展优势、创新优势和竞争优势，产业对人才吸引力显著增强。

    高新区依托“兴滇英才支持计划”“春城产业导师”等人才发展支持政策，“线上+线下”开展政策宣传推介。注重坚持分层分类抓好对用人主体单位、各类型人才的针对性宣讲、人才专项申报，开展集中宣讲、上门宣讲活动，采取“送学上门”的方式，让人才和企业“懂精神”“知政策”，对人才专项应报尽报。2022年组织企业参加创业人才评选、“春城产业导师”、春城青年拔尖人才专项申报10余次。

    着力搭建平台科学用才

    贵金属集团打造了国家重点实验室、国家企业技术中心等9个国家级、11个省部级研发平台、7个院士工作站和6个专家工作站。加大科研创新力度，构建创新人才培育平台，不仅是企业人才工作的关键，也是园区人才工作的重要抓手。

    高新区坚持创新驱动，整合科技及人才资源，打造一批承载力、转化力、孵化力强的园区人才平台载体。云南省首家也是目前唯一一家“高层次人才创新创业园”落户园区并加挂“云南省人才特区”，云南省园区人才服务工作站挂牌。云南省新布局建设的大观实验室、贵金属实验室、特色植物提取实验室3个云南实验室均落地高新区。高新区多管齐下，为人才成长搭建了多个高层次、高质量平台，用一流平台助推一流人才干成一流事业。

    2022年，高新区深化产学研合作平台，昆明闻泰数字产业学院正式挂牌签约，依托昆明闻泰通讯有限公司在数字经济、芯片制造、通讯终端等方面的生产和技术优势，建立政校企三方共商、共建、共享的合作发展机制，实现政策优势、人才智力优势、产业优势的强强联合。

    高新区通过举办论坛、沙龙、对接会，承办“云南人才服务月”——百名人社服务专员进企业活动、省人力资源和社会保障厅“彩云英才荟”沙龙活动，扩大人才平台影响力和知名度，为企业和科研院校牵线搭桥，吸引更多企业和人才的目光聚焦到高新区。

    着力优化环境全力留才

    人才选择一座城市，考量的是发展的机会；愿不愿意留下来，要看归属感强不强。近年来，高新区提升服务配套、强化服务水平，努力让人才引得进、留得住。

    “4＋5”专员温暖人才。设立领导、部门专员、高创园专员、单位专员四级人才服务专员，服务定位更趋精准，人才个性化需求得到满足。同时，设立综合服务专员、招商服务专员、市场监管服务专员、税务服务专员、楼宇联络专员“五员”，立体服务企业人才。

    “一站式”服务留住人才。抓实“三通一平”，持续为人才提供政务通、商务通、生活通和科技成果转化方面的服务，平行移植现有政务服务项目，简化手续，为人才关系接转、社保等事项提供便捷服务，实行一站式限时办结。从“吃住行 游购娱”等方面为人才开展“爸妈式”生活服务，共享高创园展厅、会议室、人才食堂、咖啡吧、健身房。

    “大手笔”完善服务配套。加大投入完善基础设施建设，完善学校、商业综合体、公园等服务配套，增强了留才的吸引力。在西区、东区出行最便利、生活最方便、创新创业要素最聚集的核心区建设可拎包入住人才公寓，兑现租金减免优补政策，切实解决人才安居乐业后顾之忧，着力把“特别的爱”给特别的人才。

    “心贴心”交流感动人才。打造“海源”文化地标，推出海源故事会、海源大讲堂、海源读书会“三张名片”。举办金秋交响音乐会、主题钢琴演奏鉴赏会、文化讲坛、健康知识讲座，让人才感受到团队的力量，家的归属感，在攀登创新创业高峰的路上也能看到沿途的“风景”。