近日，百胜中国控股有限公司(以下简称“公司”或“百胜中国”，纽约证券交易所代码：YUMC；香港交易所代码：9987)宣布全年将向社会开放5万个全职工作岗位，其中1万个岗位将面向高校毕业生，为餐饮行业孵化创新人才的同时，缓解新冠疫情带来的就业压力。

    “新冠疫情为整个餐饮行业带来了极大的影响，但同时也催生了新的机遇和赛道。作为行业领先企业，我们希望孕育更多创新的餐饮人才，为公司和行业注入多元、新颖的创意和实践。同时，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济社会发展和国家未来，作为中国杰出雇主，百胜中国承担着一份责任，为社会创造就业机会，”百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)如此表示。

    作为中国最大的餐饮企业之一，百胜中国在全国1700多个城镇拥有超过12000家餐厅、40多万名员工。进入中国35年来，百胜为餐饮行业持续培养创新先锋，树立行业标杆。此次，在面向高校毕业生的岗位中，包含营运管理培训生、市场营销管理培训生、供应链管理培训生，这些部门皆是百胜领跑行业的秘诀和核心竞争力所在。

    值得一提的是，在公司的高层管理梯队中，包括肯德基中国总经理、百胜中国首席供应链官、首席开发官以及市场总经理，皆是通过百胜中国的内部成长体系，由营运管理培训生发展而来。

    教育部数据显示，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，规模和增量都创历史新高。作为连续四年蝉联“中国杰出雇主”的百胜中国，始终秉持“以人为本”的价值观，将“人”的需求作为企业发展立足的核心，致力于为员工和社会做出应有的贡献，实现共同成长。

    为了进一步激发员工的创始人精神，公司推出了诸如“首席执行官奖励”和“餐厅经理限制性股票单位(RSUs)”等员工股权激励计划，携手员工共享业务成长所带来的回报。

    “百胜中国坚信，不同背景的员工能为企业带来不同价值并驱动创新。”百胜相关负责人表示，多元平等与包容是助力公司实现“全球最创新的餐饮先锋”这一愿景的基石。百胜中国是联合国“赋权予妇女原则”(WEPs)签署企业成员，承诺在工作场所中支持和促进性别平等，为所有员工提供公平招聘、培训和晋升机会。同时，百胜连续四年入选彭博性别平等指数(GEI)，成为中国大陆仅有的三家入选公司之一。

    值得注意的是，百胜中国坚持多元化的人才招募策略，相信每个人都有无限潜能，2022年，百胜中国启动为期三年的“百味市集——就爱你这一味”全国校园招聘活动，激励高校候选人勇敢表达自我，发挥无穷想象，为百胜中国注入创新力量。活动中，全国直播巡演吸引近百万人次的观看，“百分店长”创新大赛收到数千份精彩方案，使百胜多元创新的雇主品牌形象深入人心，将创新的理念种在未来的餐饮人心中。

    百胜中国表示，公司将始终以培育行业创新先锋为己任，向有志于餐饮行业的人士开放，成为他们追梦路上的温暖陪伴和有效助力，在实现“全球最创新的餐饮先锋”公司愿景的基础上，推动中国餐饮行业在高质量、可持续发展的道路上加速前进。