10点左右，9月的阳光正好塞满了园区本土企业强力巨彩的办公大楼，占据了近40%场地的研发部甚是显眼，这是厦门火炬高新区高新技术企业的标配。近期，强力巨彩的董事长朱志强获得“第十五届福建省优秀企业家”的称号，对他来说，这个称号更能囊括强力巨彩十几年来人才的黄金流转期。

    所谓人才黄金流转期，在厦门火炬高新区很多企业都有着不同形式的裂变。强力巨彩愈加完善的人才体系是其表现之一，更合适的人才留下，更精锐的人才入驻，更专业化的人才补充，形成橄榄型人才体系。而这离不开厦门火炬高新区多年来布耕的人才引育集聚法。

    厦门火炬高新区根据园区企业人才布局情况，建立了“一位领导、一个服务专员、一名高层次人才”的“三个一”工作机制，开展企业走访，协助解决高层次人才各类工作生活问题。人才服务专员对走访情况建档立卡，做到反映问题件件有落实，事事有回应。今年还专门开发了火炬人才政策智能匹配系统，该系统可方便人才通过手机快速、精准匹配国家、省、市及园区近40项人才政策。自6月30日系统上线以来，访问量近4万次，平均每天上千次。同时，厦门火炬高新区建立了4个政策宣传微信群，为企业和人才提供了便捷的政策咨询平台，目前在群重点人才和三高企业人力资源负责人超千人。

    2019年底在厦门软件园(一期)成立的“海外人才之家”，将厦门市科技局、公安局等部门的海外人才服务事务延伸进园区，高质量的黄金配比服务将人才创新工作推上另一个小高峰。目前，服务站已为外籍人才提供居留许可证等各项服务900余次，服务企业近370家。

    人才工作只有不断实现黄金比例的合理分配和集聚，才能更好防止人才工作的“内卷化”效应。为此，厦门火炬高新区通过运作SAC联盟大学、人力资源工作站、火炬科技服务联盟等培训平台，打造专业培训体系。目前已累计开展培训130多场，参与受训人数近7000人。在厦门火炬创业成长营，创业者可以享受到为期半年左右的创业辅导和两期集中封闭式创业培训，创业项目有机会获得300-1000万元的直接股权投资。同时，承办中意创新创业大赛、中美创客大赛、厦门—瑞士科技交流会等海外人才交流活动。多样化盘活人才引育工作，这是厦门火炬高新区近年来的重点工作。

    9月初公布的“2020厦门人才企业榜”名单中，厦门火炬高新区占获奖总数的60%。9月中下旬，由厦门市委、市政府评选的年度厦门市人才工作先进个人、先进集体和杰出人才中，园区14人、2家单位入选。人才集域效果显著，是厦门火炬高新区扎实做好人才工作，精心培育的成果。出台高层次创业人才引进培育力度的意见，提供不等的创业扶持资金、租金减免、创业辅导等;制定支持企业吸纳大学生实习就业工作方案;与集美区共同出台鼓励政策，政策将新员工补贴放宽到普通高校全日制本科。同时对企业在厦门市外设立的研发机构给予最高40万元运营补贴。围绕人才成长的全生命周期需求，提升园区孵化器的综合实力，并设立多领域、多产业的研发平台、院士工作站等，通过这些平台强化人才的良性互通。目前，中科院计算所已引进40名技术人才、西安交大技术转移中心落地4个技术团队、厦门工业半导体研究院引进了来自美国、新加坡等国家22名集成电路人才，并与清华大学微电子所教授团队、厦门联芯技术产业化团队开展合作。截止目前，已引进和培育的高层次人才总量在厦门市率先突破千人，达1319名，其中国家级重点人才61名，省级人才198名，市级人才1060名。