人才资源，是科技创新的动力;人才资源，是城市高质量发展的保障。

    近年来，聊城将人才资源放在“强市之基、跨越之本、转型之要”的战略位置，大力实施招才引智战略，突出顶层设计，注重精准发力，优化服务环境，连续两年举办院士专家聊城行活动，连续四年举办海外高层次人才交流会，精准对接引进海内外高端人才智力项目，吸引集聚各类人才来聊创新创业，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

    优化环境 引凤来栖

    吸引人才，离不开优越的发展环境，为此，聊城市下足了功夫，做足了文章。

    “对顶尖人才承担的重大科研或产业项目，实行‘一事一议’，给予最高5000万元项目资助或6000万元直接股权投资支持;对企业全职引进的符合条件的博士、硕士研究生，每月分别给予1000元、800元生活补贴……”

    这是2017年底聊城市出台的《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》。紧随其后，2018年，配套出台了20个实施细则，在项目、资金、服务等方面，借鉴外地经验做法，制定了具体措施。2018年底，又出台了《关于强化人才支撑促进新旧动能转换的实施意见》，从精准引才用才、做强人才平台、抓好人才培育、打造良好生态、加强组织领导5个方面提出了18项具体措施，招才引智力度之大前所未有，凸显出市委、市政府求贤若渴的迫切心情和人才兴聊的坚定信念。

    为了让专家精英认识聊城、了解聊城，紧紧围绕企事业单位人才技术需求，2017年7月、2018年7月，聊城市连续两年举办院士专家聊城行活动，近百名院士专家齐聚聊城。而自2015年起连续举办了四年的海外高层次人才交流会，则吸引了400名外国专家来聊现场对接，累计达成初步合作意向1000余项，搭建起聊城企事业单位与外国人才智力交流合作的桥梁，帮助用人单位破解了一大批技术、科研等方面的瓶颈问题。

    贴心服务 人才聚集

    人才引进来，更要留得住。如何留住人才?聊城市的做法是，加强与高端人才的沟通交流，建立健全跟踪服务机制，提供“宾至如归”的贴心服务。

    2018年以来，聊城市共受理高层次人才认定申请材料164份，已认定高层次高技能人才152人，其中顶尖人才1人、高端人才7人、急需紧缺人才3人、优秀成长性人才141人。为留住这些人才，聊城市建立人才引进服务“一站式”平台，对企事业单位引进的人才，跟进兑现扶持政策，靠上抓好管理服务。

    聊城市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，在财力并不宽裕的情况下，聊城市设立了1亿元的聊城市人才创新发展基金，每年列支1000万元外专工作专项资金，用于支持专家的创新研究。

    为了解除专家的后顾之忧，聊城市专门建立外国专家就医“绿色通道”，连续两年组织优秀人才进行健康查体，连续四年举办高端专家休假考察活动，用真情实意的服务，切实让来聊的专家人才感到有荣誉、有地位。

    精准对接 项目落地

    立足经济社会发展和企业需求，聊城市紧盯各类人才项目和人才工程，充分发挥企事业单位平台作用，实现人才项目精准对接，全力帮助企事业单位破解技术、科研难题。为提高项目对接效率、加速科研成果转化，市委、市政府出台政策，鼓励企事业单位申办科技创新平台，支持企业设立技能提升平台，深化校企产学研合作，鼓励企业与高等院校、职业院校建立高技能人才合作培养关系，积极引进国内外高层次人才和团队，打造优质创业创新平台。

    2018年，聊城市累计邀请9名海内外院士、100余名国内外高层次人才来聊，与320余家企事业单位对接洽谈，签订框架合作协议38项，解决技术难题57个。