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济南高新区:人才身价评估撬动千亿级大产业
发布日期:2019-05-23   编辑:中国孵化器网   来源:大众日报
一个创新型人才身价评估平台,催生了由金融驱动的人力资本服务产业链,由此拓展形成的业态“价值星云”,支撑起了千亿级产业发展布局。

    一个创新型人才身价评估平台,催生了由金融驱动的人力资本服务产业链,由此拓展形成的业态“价值星云”,支撑起了千亿级产业发展布局。在济南,人力资本产业发展模式雏形已现,正在吸引越来越多的评估、银行、保险、基金、大数据、高校、创业孵化器等资源加速聚集。这也成为当地加快新旧动能转换,推动产业转型升级,促进双招双引,激发“投贷联动”和破解“借贷两难”等社会痛点的创新性尝试。

 

    5月18日,首届中国人力资本产业高峰论坛在济南举行。论坛上,由济南人力资本产业研究院推出的国内首个“人才有价”评估平台发布。与会者通过微信小程序、APP在此平台输入身份证号码,只需几秒钟,平台利用采信的大数据信息就可以拟合出个人身价,在补充完善了个人相关信息后,计算出的身价更精准。今年以来,通过该平台,济南高新区已经为区内一批人才“明码标价”。

 

    人力资本价值的量化测算是个世界级难题,“人才有价”平台如何能客观地测出个人身价?平台发起方济南人力资本产业研究院执行副院长王安中介绍,为了保证人才评价结果的权威性和准确性,“人才有价”平台采用了先进的人脸识别技术,首创“四CAI”标准,通过数据采信和大数据算法,采用400多项指标,数千个因子,对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合预判,并给出身价、金融价值和岗位价值报告。

 

    所谓“四CAI”标准,一是“才”,基于被评估人的知识、能力、各种创造所形成的综合能力等。二是“彩”,是人才区别于他人的出彩点、闪光点,比如当选各级人大代表、政协委员、劳模、被纳入各级人才计划的人才等。三是“采”,系统会自动采信基于个人授权的脱敏的数据等平台的第三方信息。第四是财富的“财”,即对现有资产情况、财富积累能力、身价成长能力的综合判断。个人通过登录平台进一步地丰富和完善信息,可以获得更客观的身价评估。

 

    科研团队凭身价获亿元授信

 

    济南为人才评估身价,不是一场娱乐游戏。它的直接目的就是通过将身价标准化、数字化,货币化,为人才赋予金融价值,为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考。

 

    坐落于济南高新区的一家高科技企业的科研骨干团队,就通过“人才有价”系统的评估,获得团队身价评估1.5亿元,从而获得综合授信1亿元,结合企业的实际需要1000万元,真正通过平台拿到了真金白银。案例公司是一家以自主研发生产CAD软件为拳头产品的科技企业,经过20多年的打拼,已成为国内规模最大的制造业信息化全面解决方案提供商之一。

 

    企业负责人讲:“人才是科技类企业最宝贵的资产,我们公司的核心技术团队让国产三维CAD软件水平提前了15年,企业必须感恩这些专家。所以我们要上市,要让渡股权搞员工持股,用来激励研发人员。但是科研人员收入有限,团队成员无法拿出足够的钱去购买公司股权,公司又是轻资产,没有土地房屋等抵押物,这样我们就需要资金支持。”带着这个急切的需求,企业负责人先后和40多家金融机构、十几家银行接洽,结果都不理想。

 

    “人才有价”评估平台了解到企业情况后,通过平台对企业核心技术骨干团队进行整合评估,经平台战略合作后,目前,已经有浦发银行、恒丰银行等9家银行的投行部为该企业授信,线上+线下整体授信近1亿元。按照传统银行贷款,公司技术人员可能只能得到人均10万元以下的无抵押授信,而通过“人才有价”平台评估后,每个人的无抵押授信额度扩大了10倍。接下来,平台还将运作被授信团队的成员通过交易所将身价挂牌上市,实现从人力资源到人力资本的根本转变。

 

    据了解,“人才有价”评估平台搭建了人才评估、银行授信、保险担保、风险补偿、基金助力、人才价值交易,六方协同的联动机制。基于“系统”人才的身价计算,通过与银行共建共享的“风控模型”,人才将便捷地获得授信额度,通过无担保、无抵押方式获得“真金白银”,提升“个人人力资本价值”。未来,还将形成“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持”的四维乃至更多维的创新金融服务协同机制。

 

    打造人力资本产业体系

 

    通过身价评估推动金融创新,帮助企业和个人解决融资难,还仅仅是产业发展的一小步。打造人力资本产业体系,济南正在下更大的一盘棋。

 

    18日,齐鲁工业大学与人才有价平台签署战略合作协议。齐鲁工业大学项目负责人介绍,在校大学生想消费,毕业生想购房、创业,这些想法往往被缺钱的现实绊倒。传统的金融机构评估风险“认钱不认人”,而大学生资源匮乏,只能通过“网络贷”等形式筹借资金,这导致了不良后果频发。“人才有价”平台为学子赋能,可以从根本上满足学生资金需求,根治乱象。传统金融为有钱人赋能,而“人才有价”评估系统则为有能力创造财富的人赋能。

 

    不仅如此,人才身价评估还将为个人企业薪酬提供参考,成为职业生涯的航向标,并带动一系列产业转型发展。追求进步与发展是每一个职场人士的内在需求,往哪个方面提升,怎么提升,谁来精准化地帮助提升?“人才有价”平台系统的大数据分析将会给出合理化的建议,并实现与服务机构的链接,为人才赋能。据研究人员透露,身价评估之后,金融创新服务、教育培训提升、健康管理促进、知识产权保护、项目育成孵化、人才数据开发等一系列的服务体系将通过“人力资本产业公共服务平台”,实现与测评者的精准对接,构建一个以“人才价值”为核心,以“创新金融兑现价值、知识产权保障价值、教育培训提升价值、医养健康增进价值、数据共享优化价值、精准匹配交易价值、演进升级理论价值”为延展的产业链,称为“价值星云”。也就是说,只要按照系统里的指标不断完善自己,身价就能不断提升。个人在银行、保险等金融机构中的身价也就水涨船高。

 

    构建全球人力资本产业中心

 

    济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长、济南人力资本研究院代理院长张维国告诉记者,经过研究测算,山东省的人力资本产业规模庞大。山东是人力资源大省,拥有众多的高校和科研院所。中央财经大学中国人力资本研究中心发布的中国人力资本报告显示,2016年中国人力资本总价值是1675万亿元,其中山东102.24万亿元,在全国排名第一,而根据数据统计,目前山东省人才数量是1570万,人均人力资本价值157万元。济南高新区有20万人才,济南市是150万。按照100万人才,每个人才的评估身价按100万元计算,仅济南市就有1万亿元的潜在市场,山东省人力资本的价值是100万×1000万=10万亿。

 

    “作为人力资源大省,我们有得天独厚的人才优势,如何将人力资源转化为人力资本,撬动产业的发展,是我们需要思考的问题。”张维国说,济南高新区将围绕人力资本产业打造生态赋能、金融创新、生态创新、双招双引四大平台。目前,高新区正积极打造全国第一家人力资本产业园,借助“人才有价”评估平台,近期主要开展人才评估定价、人才银行、人才保险、人才基金、人才价值交易和人才大数据等六大业务,为机构赋能,为人才赋能。远期,将与全国、全球性机构联手打造人才银行总部、人才保险总部、人才基金总部、人才价值交易总部、人才大数据总部,构建全球人力资本产业中心。

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