解决人才流失问题，消除经济发展隐患，政府应优化人才资源配置，找准着力点，对症下药。满足人才的工作生活需求是留住人才的前提，政府需发挥引领作用，督促地区经济文化建设工作开展，完善地区基础设施，满足人才的多元化需求。实现人才资源合理分配，促进区域经济发展平衡，政府应从多方面入手：首先，确保贫困地区资金、技术引流工作正常开展。资金与技术是地区经济发展的基础，也是保证人才不流失的基本要求，为此，中央政府应加大二三线城市基础设施资金投入，提高地区“硬实力”，为留住人才做好准备工作。其次，引导地区发展特色产业。相同产业二三线城市竞争力明显低于北上广等城市，人才为前途着想必然涌向大城市，造成其他一些地区人才缺乏。特色产业发展是留住人才的突破口，其具备的异质性确保人才的黏着性，借助专业人才发展特色产业逐步形成产业链带动地区经济发展，吸引一线城市人才，促进地区经济发展良性循环。再次，发挥市场经济体制政府与市场双重调控作用。社会主义经济发展受市场与政府两个主体调控，政府应依据市场人才资源基本情况开展人才资源配置工作，发挥自身引领作用，借助市场环境掌控经济发展方向，防止人才流失失衡。最后，培养优秀本地人才，丰富地区人才储备。二三线城市应重点培养专业特色人才，促使人才完全融入地区城市生活，满足地区经济发展需求，降低人才流失频率。

解决二三线城市人才留住与引进问题必须满足人才多元化需求，在满足人才物质需求基础之上加大对人才精神需求研究力度，解决人才情感问题、尊严问题、自我价值实现等问题，确保人才“引进来”“留得住”。

创成汇平台招才引智工作站，按照“建设一个工作站，形成一支引才团队，引进培养一批人才，促进产业转型升级，服务地方经济发展”为总体目标进行建设。根据地区经济发展情况、人才引进政策、人才需求、产业发展、项目需求等情况开展工作，有针对性地向所在物色人才。利用各种渠道，向目标招商地区开展推介宣传人才优惠政策，引进人才。

根据招商地区产业集群发展的需要，积极物色带技术、带项目、带资金的高层次人才、创新团队和科研机构到当地落户创业。创成汇以创新创业服务为主，为中小微企业提供创业赛事活动，投融资创业对接，政策申报，企业创业等为创业内容的平台。高层次138人才2315申报3523合作。