“振兴发展离不开人才支撑，我省应加快人才发展体制机制改革，推动人才工作快速发展。”省政协十二届一次会议上，省政协委员岳喜庆提交提案建议，将人才发展列为经济社会综合评价指标，实行人才工作年度绩效考核，并将考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据;在人才引进、人才培育、人才奖励激励、人才服务、评价体系等方面深化改革，完善人才政策体系，加快吸引、集聚人才，发挥人才作用。

    “提案对当前我省人才工作面临的突出问题和成因剖析深刻、指向明确、建议中肯，我们将积极采纳并在人才政策制定过程中认真落实。”省政府相关部门对此积极作出答复：抓紧研究制定关于推进辽宁人才集聚的政策措施，支持鼓励各地制定出台符合本地实际的培养引进各类人才的创新政策和具体措施。突出实用实效，提供优质服务，做好政策宣传，优化发展环境，不断激发我省各类人才创新创业创造活力，真正使我们大力引进培养的人才扎根服务辽宁，在辽宁建功立业，成为决胜全面建成小康社会促进辽宁振兴发展的重要人才支撑和战略资源。

    近年来，我省相继制定了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《辽宁省人才服务振兴三年行动计划》《兴辽英才计划》等一系列政策性文件，出台了体现“改革创新”“高端引领”“真金白银”“优中选优”的重大举措，含金量高、操作性强，向全社会传递出省委、省政府对人才工作高度重视和求贤若渴、广纳天下英才的强烈信号。

    今后，我省将进一步完善人才政策体系，加快吸引集聚人才。在多层次广范围培育人才方面，将着力加强基础人才培养，积极调整人才培养结构，为经济社会发展提供强有力的人才保障;健全完善科技人才梯次培养体系;加大对优秀中青年专家和科技人才资助奖励力度，用好用活本地人才;发挥博士后制度的载体作用，依托创新平台引才育才用才。

    落实《辽宁省优化营商环境条例》，建立联系服务高层次人才制度，加强政务诚信建设，进一步优化政务环境，吸引人才。以高针对性政策措施留住人才，大力实施高层次人才培养引进工程，统筹推进各类人才队伍建设，实施人才服务振兴智力支持行动，着力改革创新不断优化人才创新创业环境，支持高校毕业生来辽留辽工作。

    在防止人才二次流失方面，将着力加快市场配置人才资源步伐，落实用人单位选人用人自主权，促进各类人才合理流动。加快建立高层次人才流出预警机制及报告制度，及时掌握高层次人才动态信息，优化人才服务管理，更好地吸引人才、留住人才、用好人才。